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Département infirmier

Missions

La mission essentielle du Département infirmier est de veiller à dispenser des soins de qualité, personnalisés, adaptés aux patients, tout en veillant à une activité infirmier(ère) performante.

En référence à la législation, la direction du Département infirmier a pour missions de:

  • Représenter le département infirmier pour l'ensemble des questions relatives aux soins infirmiers au sein de l'hôpital et est responsable de la politique générale des soins infirmiers.
  • Assurer la direction journalière du personnel infirmier et du personnel soignant de l'hôpital.
  • Accomplir sa mission en collaboration étroite avec le médecin en chef et les responsables des différents aspects des activités de l'hôpital, en vue d'intégrer l'activité infirmière dans l'ensemble des activités de l'hôpital dans le cadre des soins aux patients.
  • Définir la vision stratégique du département infirmier en concordance avec la vision stratégique de l'hôpital et veille à ce que l'activité infirmière soit en phase avec cette vision stratégique, ainsi qu'avec les évolutions et les attentes de la société.
  • Superviser l'organisation, la coordination, le contrôle et l'évaluation de l'activité infirmière dans l'hôpital.
  • Négocier avec le Directeur de l'hôpital afin de disposer du budget de personnel requis.
  • Superviser le suivi de la gestion du cadre du personnel (gestion, accompagnement, soutien, encadrement et évaluation des cadres infirmiers et infirmier(e)s chefs).
  • Négocier avec le Directeur afin de disposer du budget de moyens requis en vue d'assurer des soins infirmiers de qualité aux patients.
  • Etre responsable de l'utilisation optimale des moyens en vue d'assurer des soins infirmiers de qualité aux patients.
  • Etre responsable de l'évaluation financière et économique du département infirmier (gestion efficiente et qualité des soins).
  • Veiller à ce que les infirmier(e)s chefs de service puissent développer suffisamment leurs capacités par le biais du coaching et de la formation permanente, de sorte qu'ils (elles) disposent des connaissances, des capacités, ainsi que de la motivation nécessaires pour maintenir le niveau de qualité souhaité.
  • Etre responsable de la communication relative au département infirmier, de la transmission d'informations et de la concertation, tant en interne qu'en externe.
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